个人简介

孙传亚，汉族，男，1965年4月出生，中共党员，大专，西安市热力总公司下辖子公司——西安雁东供热有限公司总经理，工程师职称。自1986年进入热力公司以来，立足岗位，奋发进取、开拓创新、勇于奉献，2014年被西安市热力总公司评为先进生产（工作）者。2017年被西安市雁塔区评为劳动模范。

雁东供热有限公司现有144名员工，负责西安市城东南1847万平方米的供热任务。从2007年公司筹建开始，孙传亚同志逐步探索总结出“从严要求，依法管理；依靠职工，民主管理；关心群众，以情管理”的管理三原则和“供好热、服好务”的企业理念，坚持以“办事公开、民主决策、集体领导”的原则管理企业，他常讲：共产党讲党性，老百姓讲良心，党性加良心就是企业领导者的德。

靠科技推生产，以热度换热心

在生产经营中，孙传亚坚持依靠科技进步推进生产工作，坚持“以热度换热心”的原则抓经营工作。为了响应西安市政府治污减霾的号召，孙传亚同志不断进行技术创新和改造，引进先进技术和关键设备。2015年投资1.31亿元，新建3台116MW燃气高温热水锅炉并于当年顺利投运，为西安市治污减霾工作作出了积极地贡献。

2016年技改大修工程期间，在新建湿电除尘工程中，由于该工程为热源厂改造工程，要对原有系统进行改造，涉及到土建工程、安装制作及工艺系统等众多专业，拥有丰富的热源工程建设和管理经验的他深入一线工作，从造价到制安的各个环节，亲自把关、一丝不苟、尽职尽责，在降低了工程造价的同时，按期完成了工程，保障了供热工作的顺利开展。

雁东公司自投产以来，烟气氧含量一直居高不下，他组织大家进行技术讨论及调查研究，对设备进行依次排查，寻找问题根源，对发现的问题进行及时整改，通过调整，使得烟气氧含量下降了2%，有效的降低了排放量，对治污减霾做出贡献。

2018年按照西安市“铁腕治霾、保卫蓝天”方案中明确的年度目标、任务、措施和要求，雁东公司对原有的6台燃煤锅炉拆除，并在原址上新建6台91MW燃气热水锅炉，总供热能力将达到1275蒸吨／小时，最大供热面积2130万平方米。此项目属于重大民生工程，工期紧、任务重，他迎难而上，每周组织召开两次专题会议，分析问题、研究解决；组织生产技术、设计、基建、供应、安监等各有关部门的骨干力量至工程一线，进一步强化了施工管理；加强施工队伍的组织和调配，保障物资材料的及时供应，确保工程进度严格按照目标任务进行推进,保质保量完成任务并按时完成安装并点火，确保了2018年按期城市供暖。

亲自上阵导运行，经济节能双丰收

孙传亚时常亲自指导运行，组织生产技术协调会，将自己30多年的行业经验，无私传授给大家，让职工在生产中通过调整运行锅炉工况、配风等方式，从而降低了飞灰及氮氧化物的生成量，有效提高锅炉热效率，实现了节能降耗及经济效益双丰收。公司经过多年的努力，逐步建成了多热源环状管网、二次换热、24小时恒温、在线监控的环保级国内领先供热系统。上级领导称赞企业“供热效果好，热费收缴好，企业管理好，班子队伍好。”

健全体系抓安全，完善制度重质量

做为雁东供热的技术骨干，孙传亚同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司安全生产保障体系,并制定了一系列相应的规章制度和管理方案。持续推进风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设，切实把安全责任落实到基层一线。

公司每年利用夏季非供暖时期进行安全生产培训及相关考试，使得职工的安全意识有了明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中，孙传亚要求相关人员遵循减少形式化工作、增加实质性工作的原则，坚持安全管理工作与施工进度同步的做法，杜绝违章指挥，杜绝违章作业，不允许只做表面文章，而是要求脚踏实地、切实解决具体问题，发现安全隐患及时纠正和消除，有效地保证了生产安全及工程项目的安全施工，杜绝了重大安全事故的发生。

12年来，他同公司其他骨干陆续建立和完善了包括工程招投标、物资采购、岗位竞聘等18个方面98项司务公开制度和措施。他鼓励员工以多种形式参与企业管理，每年收集员工反映的意见和建议，对其中有价值的合理化建议，将会在班子例会、生产调度会及中层例会上进行通报。

员工培训有计划，管理水平有提升

自上任以来，他一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上，下大力气对职工进行各方面的培训，一方面亲自制订详细的培训计划，使培训工作做到有计划、有步骤，确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取了“两条腿走路”的方针，一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班，二是公司通过自培和委托市多家高校等方式，使职工全部接受专业教育培训，不断把新技术、新规范传递给职工，使他们及时了解国家及行业的新标准，适应了市场经济环境的需要，有效提高了公司的生产技术管理水平。

优质供热 诚信服务获用户肯定

为了将供热服务工作进一步做到位，公司每年召开用户座谈会，对新用户进行《供用热合同》及相关双方的责任和义务的讲解和答疑解惑，为供热工作做好了积极的准备工作。

在供热前，组织职工进入社区进行用热宣传工作，为供热基础知识普及工作尽一份心力。供暖季组织带领工作人员开展“访民问暖”、“入户测温”、“暖身暖心暖万家，为民服务解难题”等实践活动，到群众中深入了解用户的冷暖及需求，接受批评，亮出承诺，不断提高服务质量。引领广大职工在本职岗位中践行雷锋精神，业务零差错、服务零投诉。每年供热季，都会有用户代表送来锦旗，对雁东公司的优质供热、诚信服务表示了衷心的感谢及肯定。

以人为本办实事 企业文化见真章

孙传亚同志牢牢把握组织观念、全局观念、民主观念等，努力把企业做精、做优、做强、做好。以人为本，把关心员工作为义不容辞的职责，诚心诚意为员工办实事，坚持不懈为员工做好事，尽心尽力为员工解难事，使员工们感受到了组织的关怀和企业大家庭的温暖，把全公司凝聚的像一团火。他先后在公司建立了职工食堂、健身房、阅览室等，使大家在精神上寄托于企业，在情感上依恋于企业，在行动上忠于企业。职工阅览室被陕西省总工会评为“职工书屋示范点”。

孙传亚响应西安市热力总公司号召，积极发挥党组织和工会、共青团组织的作用，每年组织党团员进社区义务劳动，通过亮身份、树形象、作表率，充分发挥党团员先锋模范作用，进一步密切了党群干群关系，为企业同社区共建作出应有的贡献。

多年来，孙传亚同志作为雁东公司技术骨干，能够保持本色及求真务实的工作态度，用辛勤的汗水和一颗对事业的赤诚之心，在平凡的工作岗位上，做出了貌似平凡实则不凡的事迹。他作风民主、勤政廉政、敬业精业，以卓越的领导才能、优秀的思想品德、执着的敬业精神、踏实的工作作风和出色的工作业绩，感染了公司上下所有的职工，树立了企业职工的良好形象，为雁东公司的发展作出了突出的贡献。